Mnoho operátorů Tiktok, při prvním známce obchodní trakce, skočí na najímání, aby rozšířilo svůj tým. Ale buďme upřímní-to není něco, co se má spěchat. Pokud jste ještě úplně nepochopili svůj obchodní model Tiktok, nebudete to ani vědětkterým směremnajmout si a pravděpodobně si vezmete zbytečné objížďky.
01 Pochopte nejprve firmu - teprve potom můžete postavit ten správný tým
Nejprve musíte hluboce porozumět svému vlastnímu podnikání a ovládatObchodní rozklad. Teprve potom můžete identifikovat nejúčinnější a nejúčinnější týmovou strukturu pro vaši současnou fázi.
Vezměte jako příklad obchod s Tiktok USA: Optimální základní tým zahrnuje 1 hlavní tvůrce/režiséra obsahu, 1–2 videografů/editorů, 1 Influencer BD (obchodní vývojář) a 1 operátor obchodu. Jakmile toto nastavení důsledně změní zisk více než měsíc, budete mít jasnější představu o tom, jak měřítko každé role.
Klíčový bod? Pouze v případě, že majitelé podniků Tiktok skutečně rozumí jejich operacím, bude struktura jejich týmu a pracovní postupy zarovnat. Tím se vyhýbá chaosu v rolích a nadbytečnou najímání.
02 Před najímáním: Definujte svou „talentovou osobnost“
Ale nepředpokládejte, že objasňující role zaručuje hladké najímání-není to tak jednoduché.
Před zveřejněním pracovních reklam musíte vytvořit podrobnéPersonas talentuPro každou roli: Jaké dovednosti, vlastnosti a zkušenosti jsou neegotivatelné? A jakmile máte tyto personas, navrhněte procesy pohovoru, abyste maximalizovali šanci najmoutprávoosoba.
To je zvláště kritické v Tiktoku, relativně novém průmyslu. Často se setkáte s „falešnými odborníky“ s honosnými životopisy. Například někdo může tvrdit, že je „operátorem projektu“, ale když je stisknut, nedokáže vysvětlit ani základní základní logiku. Takové nájemníci nedokážou doručit nové projekty.
03 Probační období: Kandidáti na obrazovku s jasnými standardy
Samotné rozhovory nejsou dost-potřebujete probační období k tréninku a hodnocení. Obchodní model společnosti Tiktok se stále vyvíjí, takže špičkový talent je vzácný. Navíc je lidské chování složité (jak všichni víme). Připraví se pronájem? Zjistíte to během zkušební doby.
Stanovte tedy aTrénink + Proces screeninguPro každou roli během probace. Udržujte to těsný týden, obvykle stačí, aby zjistil, zda má někdo dlouhodobý potenciál.
Jako příklad si vezměte videografova/editora Tiktok: Mapujte své úkoly prvního týdne v tabulce. Tyto úkoly by se měly vyrovnat s rozměry osobnosti talentu. 1. den: Školení firemní kultury pro posouzení kulturního přizpůsobení. Den 2: Samostatné studium vnitřních obchodních materiálů pro vyhodnocení postoje učení a schopnosti.
Předtím, než si najmete Tiktok, zeptejte se sami sebe:Opravdu si musím najmout? Jaký druh lidí? A jaké systémy (rozhovory, probace atd.) Zajistí, abych si dobře najal?Teprve po odpovědi na ně byste měli jednat.
Pro ty, kteří mají skutečné potřeby najímání: Po několika iteracích těchto procesů budete postupně upřesnit systém náboru přizpůsobeného vašemu týmu.
Spěchání vede k chybám. Klíčem je položení pevného základu. Pamatujte: Každá pronájem je cena. Pokud nevede výsledky, je to jen spalování peněz.
